Профсоюз

Председатель профкома – Юрина И.А.

Председатель ревизионной комиссии — Марченко Н.Ю.

Казначей — Ананьва И.В.

Культмассовый сектор — Гафа В.В.

Уполномоченный по охране труда — Адаменко Е.П.

Производственный сектор по социальной защите — Калмыкова Ю.А., Лавренчук И.В.

Состав комиссий профсоюза.

1.Комиссия : Организационно- массовая.

Готовит : собрания, план работы

Состав: Гафа В.В.

Ананьева И.В.

2.Комиссия: По социальному партнерству.

Состав: Закиянова И.А.

Стогнева А.А.

3.Комиссия: По защите трудовых и социальных прав членов

профсоюза.

Состав: Симонян Ш.Р., Чурсинова С.С.

4.Комиссия: По Охране Труда.

Состав: Адаменко Е.П.

5.Комиссия: Культурно- массовая.

Состав: Попова О.Г.

Гафа В.В.

Михальченко К.А.

6.Комиссия: По трудовым спорам.

Состав: Брынза Г.В.

Пуртова А.А.

Чеснокова А.Г.

Состав комиссий профсоюза.

Перечень документов в личном деле.

1. Заявление о приеме на работу
2. Приказ о назначении
3. Копия паспорта или иной документ, удостоверяющий личность
4. Трудовой договор
5. Копия документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
6. Копия ИНН
7. Копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования
8. Личный листок по учету кадров
   1. Личная карточка работника (форма Т-2)
   2. Автобиография
   3. Согласие на обработку персональных данных.
   4. Аттестационные листы
   5. Согласие о неразглашении сведений, содержащих тайну
   6. Свидетельство о прохождении повышения квалификации
   7. Выписки из приказов о переводе, поощрении, присвоении квалификационной категории
   8. Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
   9. Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству:

• на титульном листе подписи владельца и лица, ответственного за выдачу трудовых книжек, печать
• изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
• в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. В этом случае необходимо признать неправильную запись недействительной, а затем внести правильную запись.

1. В личном деле должна быть опись по номерам, т.е все документы должны быть пронумерованы.(например, Личный листок по учету кадров № 1, копия ИНН № 2 и т.д.)
2. Должностная инструкция, инструкция по охране труда
3. Копии : св-ва рождения детей, о заключении брака, о расторжении брака.

Копии удостоверений по охране труда, по ГО и ЧС и др.

• Осуществляет контроль за соблюдением социальных гарантий работающих в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящего договора.
• Всемерно содействует реализации всех пунктов настоящего договора, тем самым способствует снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.

— —

• Совместно с Горкомом профсоюза, правовым инспектором крайкома профсоюза осуществляет защиту трудовых прав и интересов членов профсоюза в судебных инстанциях и органах прокурорского надзора, оказывает бесплатную правовую помощь членам профсоюза в решении социально—экономических вопросах и занятости.
• Содействует профессиональному росту педагогических и других работников учреждения.
• Доводит до сведения членов профсоюза информацию, предоставляемую органа управления образования, вышестоящими профсоюзными органами, администрацией учреждения.
• Осуществляет контроль за соблюдением администрацией установленного законодательством порядка приема, перевода на другую работу и увольнения с работы.
• Рассматривает вопросы, связанные с обоснованностью и законностью увольнения работников — членов профсоюза по инициативе администрации.
• Не реже ,чем 1 раз в полугодие, проводит проверку порядка ведения и хранения трудовых книжек / своевременное и правильное их заполнение/.

При необходимости ставит вопрос перед вышестоящим профсоюзным органом о расторжении трудового договора с руководителем учреждения но требованию профсоюзного органа в случае, если руководитель нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту.